Kinderbetreuung in Unternehmen

Der OÖ Familienbund arbeitet intensiv daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. In Krabbelstuben, Vormittags- und Nachmittagsbetreuungen oder bei Tagesmüttern sind die Kinder gut aufgehoben, während die Eltern arbeiten. Dennoch kommt es immer wieder zu Betreuungsengpässen, z.B. durch Öffnungszeiten. Um diese Problematik zu lösen, holt der OÖ Familienbund Unternehmen mit ins Boot. Gemeinsam werden innovative Kinderbetreuungskonzepte in Betrieben umgesetzt, denn viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass Personen, denen es privat gut geht, auch beruflich sehr produktiv sind.

Um das Kinderbetreuungsangebot optimal auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern abzustimmen, hat der OÖ Familienbund im ersten Quartal 2015 die Studie „Bedeutung der Kinderbetreuung in bzw. für oö. Unternehmen“ beim IMAS Meinungsforschungsinstitut in Auftrag gegeben.

Die Umfrage hat ergeben, dass nahezu alle befragten 251 oberösterreichischen Firmen das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtig erachten (95 %). Das zeigt auf beeindruckende Weise, wie wichtig das Thema auch für die Wirtschaft ist.

Unternehmen sind davon überzeugt, dass sich familienfreundliche Maßnahmen vor allem positiv auf die Zufriedenheit der momentanen Mitarbeiter sowie auf die effiziente Nutzung der Arbeitszeit auswirken. Der Fokus liegt somit auf der bestehenden Belegschaft. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt das Argument „Familienfreundlichkeit“ aber auch im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter sehr stark an Bedeutung.

Gründe für Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Ganze 80 % Unternehmen setzen bereits Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter, vor allem im Bereich der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Diese gesetzten Schritte sind sehr zu begrüßen, auch wenn sie den Anforderungen in der Praxis nicht ganz genügen. Kinderbetreuung in Unternehmen ist eine besonders attraktive Maßnahme, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Über 25 % der befragten Firmen sehen das genauso. Dennoch nutzen erst rund 5 % der oö. Unternehmen das Potential. Eine tatsächliche Umsetzung von Kinderbetreuung im Unternehmen wird vor allem abhängig gemacht vom Abbau gesetzlicher Hindernisse, finanziellen Förderungen sowie Beratung und Erstinformation.

Hier setzt der OÖ Familienbund an: Er hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen über die Möglichkeiten und das große Potential von Kinderbetreuung am Arbeitsplatz aufzuklären und ist kompetenter Partner von der Planung bis zur Durchführung.